Book snapshot

يعمل يوسف المبدع في إحدى القطاعات منذ 10 أعوام، حيث لم تنل إدارته رضاه طيلة تلك الفترة، بسبب الطريقة العملية التي ينتهجونها في إدارتهم، إذ يراها من وجهة نظره أنها قاتلة للإبداع وغير صالحة في هذا الزمن. وبسبب حاجته الماسة للراتب الشهري، استمر في هذه الوظيفة حتى أتى عام 2022، لينتهز فرصة التفرغ لمدة عام مدفوعة الأجر، من أجل إعداد رسالة بحثية ينال على إثرها درجة الماجستير، فقرر أن تكون عن المدراء. وفي رسالة إلى مديره يقول يوسف: فأنت مدير ديمقراطي، ولكن لم تتح لي ولزملائي المشاركة الكاملة، وتخليت في أحيان كثيرة عن مهامك الأساسية؛ مما أثر في مركزك. وجعلك بطيئاً في اتخاذ القرار ما جعل سرعة الإنجاز بطيئة أيضاً. ولم تكن مدير أوتوقراطي؛ لأنك غير متمسك بالسلطة وعدم التنازل عنها مهما كانت الأحوال، غير أنك أخذت من الأوتوقراطية مسألة والالتزام بالقواعد واللوائح والإجراءات مع عدم المرونة في التنفيذ، العزلة وعدم الاتصال مع المجتمع المحيط إلينا في العمل، وهذا ما نتج عنه انخفاض الروح المعنوية للموظفين، وتلقائياً أصبح هناك عدم الرضا الوظيفي، وكذلك تولد الكراهية والعداء بينك وبيني وبقية الموظفين، إضافة إلى أنها قتلت روح المبادرة والإبداع لدينا، مع ارتفاع نسبة تذمرنا وشكاوينا وغيابنا.